הסכם עבודה אישי עובד בכיר
הסכם עבודה אישי עובד בכיר
שנערך ונחתם בעיר _______ ביום __________
בין: ______________, ח.פ. ________
מרחוב _____________ (להלן: ״החברה״) מצד אחד
בין: ______________, ח.פ. ________
מרחוב _____________ (להלן: ״העובד״) מצד שני
הואיל והעובד יועסק בתפקיד של ____________.
והואיל והחברה מעוניינת כי העובד יכהן בתפקיד האמור, והעובד הביע רצונו והסכים לכהן בתפקיד האמור, וברצון הצדדים לקבוע בהסכם זה את תנאי העסקתו של העובד.
לפיכך הותנה הוצהר והוסכם בין הצדדים כדלקמן:
מבוא
- המבוא של הסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו.
הגדרות תפקיד סמכויות וכפיפויות
- ____________________________.
אמון אישי
- תפקידו של העובד נמנה עם תפקידי הנהלה כמשמעותם בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי״א-1951, הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי ולפיכך לא יחולו על העובד הוראות החוק הנ״ל והוא לא יהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודתו מלבד זו המפורטת במפורש בהסכם זה.
חובת העובד
- א. העובד מתחייב למלא את תפקידו במסירות ובנאמנות ולשם כך להקדיש את זמנו, מרצו, כישוריו ונסיונו.
ב. בתקופת עבודתו בחברה לא יהיה העובד רשאי לעסוק בכל עבודה אחרת בשכר או למלא כל תפקיד אחר בשכר. מילוי תפקיד נוסף ללא שכר טעון קבלת אישור מראש ובכתב מהחברה.
ג. העובד מתחייב להודיע לחברה, מייד וללא דיחוי, על כל ענין או נושא אשר לגביהם יש לו ענין אישי במישרין או בעקיפין ו/או העלולים ליצור ניגוד אינטרסים עם תפקידו בחברה.
הסכם אישי
- א. ההסכמים הקיבוצים המיוחדים החלים על עובדיה האחרים של החברה לא יחולו על העובד.
ב. הסכם זה הינו הסכם אישי ומיוחד, המסדיר את היחסים בין החברה לבין העובד וקובע באופן בלעדי את תנאי העסקתו של העובד על ידי החברה.
משכורת כוללת
- תמורת עבודתו בחברה תשלם החברה לעובד שכר של __________ שקלים (____________) לחודש החל מיום __________.
הצדדים מסכימים בזה כי -
א. השכר כאמור כולל את כל תוספות היוקר שהן בתוקף עד ליום __________.
ב. תוספות היוקר כפי שתקבענה מעת לעת לאחר ה _______ בהתאם להסכם הקיבוצי הכללי שבין לשכת התאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית של העובדים בארץ- ישראל כפי שישונה או יתוקן או יוחלף - תתווספנה לשכר. בכפוף לאמור בסעיף קטן (ג) להלן. השכר בצרוף תוספות היוקר כאמור לעיל ייקרא להלן - ״המשכורת הכוללת״.
ג. המשכורת הכוללת תהיה צמודה למדד המחירים לצרכן והיא תתעדכן בכפוף להחלטת הדירקטוריון פעם בשנה, בחודש ינואר, אך ורק עפ״י השינוי במדד בניכוי תוספות היוקר אם שולמו מאז מועד העדכון האחרון של השכר לפי סעיף זה.
ד. העובד לא יהיה זכאי לקבל כל תמורה או תשלום מאיזה סוג שהוא מעבר למשכורת הכוללת והתשלומים האחרים שפורטו בהסכם זה.
הוצאות טלפון
- לצורך מילוי תפקידו העובד יהיה זכאי להוצאות החזקה ושימוש בטלפון אשר בביתו עד למכסה של שיחות בחודש ובטלפון נייד עד למכסה של שיחות בחודש.
הוצאות רכב
- א. בהתאם לדרישות התפקיד ועפ״י החלטת הדירקטוריון יהא העובד זכאי להשתתפות החברה בהוצאות השימוש ברכבו הפרטי לצורך מילוי תפקידו בחברה עפ״י השיעורים והתעריפים הנהוגים בחברה.
ב. בהתאם לדרישות התפקיד ועפ״י החלטת הדירקטוריון תהיה החברה רשאית להעמיד לרשות העובד ולשימושו מכונית במקום השתתפות בהוצאות אחזקה רכב פרטי כאמור בסעיף (א) לעיל. החברה תשא בהוצאות הפעלתה והחזקתה של המכונית כפוף להוראות כל דין.
ג. למען הסר ספק, מובהר בזאת, כי זכות זו לרכב אינה זכות אישית של העובד אלא קשורה לתפקידו של העובד והחברה רשאית להחליט כי התפקיד אינו מצריך רכב צמוד או למילוי התפקיד דרושה מכסת ק״מ קטנה יותר.
הוצאות אש״ל
- העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות אש״ל בארץ ובחו״ל על פי נוהלי החברה ובהתאם לסכומים שיחולו בחברה מעת לעת.
קצובת- ביגוד
- העובד יקבל קצובת ביגוד עפ״י נוהלי החברה ובהתאם לסכומים שיחולו בחברה מעת לעת.
קרן - השתלמות
- העובד זכאי להצטרף לקרן השתלמות. הצטרף העובד לקרן השתלמות כאמור, ישאו הוא והחברה בתשלומים לקרן זה בשיעור ובתנאים הנהוגים בה.
מילואים
- בתקופת שירותו במילואים יהיה העובד זכאי לקבל את מלוא המשכורת הכוללת והתשלומים האחרים מן החברה, אולם כל סכום שישולם לעובד עבור שירותו, מצה״ל או ממקור אחר כלשהו (למעט דמי כלכלה), יוחזר לחברה על ידי העובד או ינוכה במלואו ממשכורתו.
חופשה שנתית והבראה
- א. העובד יהיה זכאי לחופשת מנוחה שנתית של 22 ימי עבודה בשנה. העובד לא יצבור למעלה מ-55 ימי חופשה אלא בנסיבות מיוחדות ובאישור המנכ״ל שינמק החלטתו וידווח על כך לדירקטוריון.
ב. התקיימו נסיבות כאמור בסעיף 17(ב) לא יהיה רשאי העובד לנצל את חופשתו הצבורה. ימי החופשה הצבורים, יפדו בהתאם לאמור בחוק חופשה שנתית התשי״א-1951.
ג. החברה תשלם לעובד דמי הבראה עד 14 ימי הבראה בשנה עפ״י נוהלי החברה ובהתאם לכללים ולסכומים החלים בחברה מעת לעת.
מחלה וביטוח כנגד אבן כושר עבודה
- העובד יהיה זכאי לדמי מחלה ולביטוח כנגד אובדן כושר עבודה על-פי ההסדר הבא:
א. מיכסת המחלה השנתית של העובד תעמוד על 30 ימי מחלה (קלנדריים) לשנה, בתשלום לפי המשכורת הכוללת בלבד, וזאת כנגד הצגת אישורים רפואיים, והוא יהיה רשאי לצבור ימי מחלה אלה.
ב. העובד יבוטח על ידי החברה בבטוח מפני אבדן כושר עבודה המבטיח פיצוי חודשי בגובה 75% ממשכורתו הכוללת, או אשר הפרמיה החודשית בגינו עומדת על 2.5% ממשכורתו הכוללת, הנמוך מבין השניים.
ג. למרות האמור בסעיף 14.א לעיל, לא יהיה העובד זכאי לתשלום דמי מחלה מאת החברה, אם אלה שולמו לו במסגרת הביטוח האמור בסעיף 14.ב לעיל.
אולם אם הסכומים שקבל העובד כדמי מחלה במסגרת הביטוח כאמור נופלים מן הסכומים שהיה מקבל מהחברה כדמי מחלה אילולא אותו ביטוח, תשלם החברה לעובד את ההפרש בין הסכומים שקיבל מחברת הביטוח כאמור לעיל לבין דמי המחלה שיכול היה לקבל מהחברה, והכל בתחום מספר ימי המחלה להם זכאי העובד לפי סעיף זה.
ד. ימי מחלה צבורים אינם ניתנים בשום מקרה לפדיון.
מיסים ותשלומי חובה
- החברה לא תשא בתשלומי מיסים או בתשלומי חובה אחרים החלים על העובד מכח הוראות הסכם זה ומכח הוראות כל דין.
תגמול ופיצויי פיטורין
- הנוגע לתגמולים ופיצויי פיטורין, יבחר העובד באחד מההסדרים הבאים: או בקופת גמל (כמשמעותה בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה) במסגרת ביטוח מנהלים, או בקרן פנסיה, כמפורט להלן:
- ביטוח מנהלים
א. החברה תפריש לפוליסת ביטוח מנהלים מאושרת כדין, אשר כוללת אפשרות לקיצבה, סכום השווה ל-/ 13 אחוז מהמשכורת הכוללת, החודשית, כמשמעותה לעיל, והעובד יפריש על חשבונו הוא סכום השווה ל-5 אחוז ממשכורת זו; העובד מסכים בזה שהחברה תנכה משכרו 5 אחוז אלה ותעבירם לפוליסה.
למען הסר ספק, מובהר בזאת שבשום מקרה לא תעלה הפרשת החברה על / 13 אחוז מהמשכורת הכוללת של אותו חודש.
ב. עם פקיעת כהונתו של העובד וסיום תוקפו של הסכם זה יהיה העובד (או שאיריו) זכאי לקבל את הבעלות בפוליסת ביטוח המנהלים, והחברה מוותרת על זכותה להחזר כספים מתוך תשלומיה.
ג. ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומים אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים 16 או 17 לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה. לעניין זה, ״אירוע מזכה״ - מוות, נכות או פרישה בגיל ששים או יותר.
ד. ההפרשות לפוליסה כאמור לעיל יבואו במקום פיצויי פיטורין בהתאם לחוק פיצויי פיטורין, תשכ״ג-1963. כמתחייב יחולו ביחסי הצדדים הוראות האישור הכללי לעניין פיצויי פיטורים שנתן שר העבודה והרווחה. האישור מצורף להסכם זה, חתום על ידי הצדדים ומהווה חלק בלתי נפרד מההסכם.
- קרן פנסיה
2.1 נבחרה קרן פנסיה כאמור, החברה תפריש סכום השווה ל-%/ 14 מהמשכורת הכוללת, החודשית, כמשמעותה לעיל, והעובד יפריש על חשבונו הוא סכום השווה ל-%% 5 ממשכורת זו. העובד מסכים בזה שהחברה תנכה משכרו %% 5 אלה ותעבירם לקרן פנסיה.
2.2 עם פקיעת כהונתו של העובד וסיום תוקפו של הסכם זה יהיה העובד (או שאיריו) זכאי לקבל את הבעלות בזכויות שנצברו ו/או נוצרו לזכותו בקרן הפנסיה והחברה מוותרת על זכותה להחזר כספים מתוך תשלומיה.
2.3 ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומים אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים 16 או 17 לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה. לעניין זה, ״אירוע מזכה״ - מוות, נכות או פרישה בגיל ששים או יותר.
2.4 ההפרשות לקרן הפנסיה כאמור לעיל יבואו במקום פיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורין, תשכ״ג-1963. כמתחייב יחולו ביחסי הצדדים הוראות האישור הכללי לעניין פיצויי פיטורים שנתן שר העבודה והרווחה. האישור מצורף להסכם זה, חתום ע״י הצדדים ומהווה חלק בלתי נפרד מההסכם.
תוקף ההסכם והודעה מוקדמת
- א. תוקף הסכם זה הוא החל מיום והוא יהיה בתוקף עד למתן הודעה על סיומו על ידי אחד הצדדים כמפורט להלן.
ב. העובד רשאי להתפטר מעבודתו בחברה והחברה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד בחברה בכל עת בהודעה מוקדמת של חודש אחד ואז יבוא הסכם זה לידי סיום. אם העובד יכהן בתפקידו מעל לשנה יהיה זכאי בעת הפסקת עבודתו לתקופת הודעה מוקדמת של שלושה חודשים ובמקרה של התפטרות יהיה חייב העובד ליתן לחברה הודעה מוקדמת של שלושה חודשים.
החברה תהיה רשאית להפסיק את עבודתו של העובד או להמשיכה בתקופת ההודעה המוקדמת, הכל לפי שיקול דעתה.
ג. למרות האמור לעיל, רשאית החברה להפסיק את עבודתו של העובד לאלתר וללא הודעה מוקדמת במקרה של הפרת אמונים חמורה, או אם הורשע בעבירה פלילית שיש עמה קלון או המטילה דופי מוסרי בעובד.
העברת תפקיד
- עם הפסקת עבודתו בחברה מתחייב העובד להעביר את תפקידו בצורה מסודרת, וכן למסור לחברה את כל המסמכים, המידע וכל חומר אחר שהגיע אליו או הוכן על ידו בקשר לעבודתו.
סודיות ואי תחרות
- א. במשך תקופת העסקתו ולאחריה, מתחייב העובד שלא להעביר או לעשות שימוש במידע על החברה או במידע שהגיע אליו במסגרת עבודתו בחברה בקשר עם החברה ואשר אינו נחלת הכלל, לשמור על סודיות בכל הקשור בעסקי החברה ולענייניה ולא לפגוע בדרך כלשהו במוניטין של החברה.
ב. במשך 1 שנים מיום הפסקת עבודתו בחברה, ותהיה הסיבה לכך אשר תהיה, לא יעסוק העובד בכל עיסוק ולא יתן כל שירות העלול להעמידו ביחסי תחרות עם החברה או בניגוד אינטרסים עמה אלא אם ניתנה לכך הסכמתה של החברה; הקביעה בדבר קיום יחסי תחרות או ניגוד אינטרסים תהיה באופן בלעדי בידי החברה.
תוקף הסכמים קודמים
- הסכם זה יבוא במקום כל ההסכמים ההסדרים והנוהגים הקודמים בין החברה לבין העובד, לרבות ההסדרים הפנסיוניים שתוקפם יהיה עד ליום החתימה על הסכם זה.
הודעות
- הודעה שנשלחה בדואר רשום לצד על פי כתובתו, כאמור בסעיף 22 להלן, תראה כאילו נתקבלה על ידי הנמען שלושה ימים לאחר מסירתה למשרד דואר וקבלה הנושאת את חותמת הדואר תהווה ראיה חותכת לתאריך המסירה.
כתובות
- כתובת הצדדים לצורך הסכם זה הן:
החברה:
העובד:
ולראיה באו הצדדים על החתום:
______________________ ______________________
החברה העובד
אזהרה: כל המסמכים באתר מובאים כדוגמאות כלליות להתרשמות בלבד, ולא לשימוש, הם אינם מהווים משום יעוץ או הצעה להשתמש במסמך כלשהו. חוקים, דינים וטפסים משתנים כל העת. על כן, המסמכים באתר עלולים להיות לא מדויקים ו/או לא עדכניים. יש להיוועץ בעורך דין המתמחה בתחום הרלוונטי לפני חתימה על כל הסכם.
.