הסכם סיום העסקה (עובד מעביד)

עקרונות שכיחים לחוזי סיום העסקה ויחסי עובד ומעביד

א) ההכרח בעילה תקפה לסיום – הסכם סיום חוזה עבודה יציין סיבה מוצדקת לסיום חוזה העבודה לא קצוב בזמן שנערך עם העובד.

ב) הליך הסיום – ההסכם יגדיר את תהליך סיום יחסי העבודה לרבות תקופת העבודה הנותרת, חפיפה, החזרת חומרים וציוד למעביד, החזרת רכב, טלפון מחשב נייד וכדומה.

ג) תשלום הודעה מוקדמת – ההסכם יגדיר את התשלומים שיבוצעו בתקופת העבודה הנותרת.

ד) שחרור קופת גמל ופיצויי פיטורים.

ה) גמר חשבון והצהרה של העובד כי קיבל את כל הסכומים שהגיעו לו

לצפייה בדוגמאות הסכמי סיום עבודה:

.