הסכם העסקת מטפלת – נוסח מוכן להורדה

הסכם העסקת מטפלת – נוסח לדוגמה

 

אם אתם הורים צעירים ומעסיקים מטפלת בביתכם – חשוב שתסדירו את ההתקשרות בהסכם כתוב. ההסכם נועד למנוע אי הבנות, להבהיר את היקף העבודה, תנאי התשלום, האחריות, הזכויות והחובות של שני הצדדים. בין אם מדובר בהעסקה יומית, חלקית או קבועה – רצוי להחתים את המטפלת על הסכם פשוט, ברור ומעשי, המותאם לדיני העבודה בישראל. הדוגמה המובאת כאן נועדה להתרשמות.

 

הסכם העסקה

 

הסכם זה נערך ונחתם ביום ________, בין:

 

ההורים: [שם ההורה 1], ת"ז [________], ו-[שם ההורה 2], ת"ז [________], מרח' [כתובת מלאה] (להלן: "המעסיקים")

 

לבין:

 

המטפלת: [שם מלא], ת"ז [________], כתובת: [________] (להלן: "המטפלת")

 

1. תקופת ההעסקה

החל מיום __________ וללא הגבלת זמן, בכפוף לסיום על פי הוראות הסכם זה.

 

2. היקף העבודה

המטפלת תעבוד בימים א'–ה' בין השעות ______ עד ______. בימי שישי לפי צורך ובהסכמה מראש.

 

3. תיאור התפקיד

השגחה על הילדים (גילאים: [________]), הכנת אוכל בסיסית, ליווי לחוגים/גנים, שמירה על ניקיון סביבת הילדים.

 

4. שכר ותשלומים

שכר חודשי בסך [₪________] ברוטו, משולם עד ה-9 לכל חודש. המעסיקים ינכו מס כחוק וישלמו דמי ביטוח לאומי מלאים.

 

5. ימי חופשה / חגים

המטפלת זכאית לימי חופשה וחגים בהתאם לחוק חופשה שנתית, חוק שעות עבודה ומנוחה והחוק להגנה על שכר.

 

6. ביטוח

המעסיקים מתחייבים לדווח ולשלם בגין המטפלת לביטוח לאומי בתור "עובדת במשק בית".

 

7. סודיות ואחריות

המטפלת מתחייבת לשמור על פרטיות המשפחה, לא לצלם או לשתף מידע אישי, ולהפעיל שיקול דעת וזהירות בעת השגחה.

 

8. סיום ההעסקה

כל צד רשאי לסיים את ההסכם בהתראה של 14 יום מראש. בעת סיום יוסדרו כלל התשלומים והזכויות לפי דין.

 

9. שונות

הסכם זה ממצה את ההבנות בין הצדדים. כל שינוי ייעשה בכתב. סמכות השיפוט: בית הדין האזורי לעבודה.

 

ולראיה באו הצדדים על החתום:

__________________                       __________________
המעסיק/ה1                                          המעסיק/ה2

__________________
המטפלת

 

 

אזהרה: כל המסמכים באתר מובאים כדוגמאות כלליות להתרשמות בלבד, ולא לשימוש, הם אינם מהווים משום ייעוץ או הצעה להשתמש במסמך כלשהו. חוקים, דינים וטפסים משתנים כל העת. על כן, המסמכים באתר עלולים להיות לא מדויקים ו/או לא עדכניים. יש להיוועץ בעורך דין המתמחה בתחום הרלוונטי לפני חתימה על כל הסכם.

 

.