הסכם הלוואה בין מעביד לעובד לצרכים רפואיים

הסכם הלוואה בין מעביד לעובד לצרכים רפואיים
דוגמה להסכם משפטי פשוט וברור, שמסדיר את תנאי הלוואה שמעביד מעניק לעובד לצורך טיפולים או הוצאות רפואיות. ההסכם כולל הוראות לגבי סכום ההלוואה, תנאי ההחזר, בטוחות, מיסוי והשלכות במקרה של סיום יחסי העבודה.
יובהר כי הדוגמה מובאת להתרשמות כללית בלבד, אינה מהווה ייעוץ משפטי ואינה מחליפה קבלת ייעוץ פרטני מעורך דין.

 

הסכם הלוואה בין מעביד לעובד לצרכים רפואיים

 

הסכם זה נערך ונחתם ביום _________, בתאריך ____________, בין:

המעביד:
שם: ____________________
מס' ת.ז./ח.פ.: ________________
כתובת: ____________________
(להלן: "המלווה" או "המעביד")

לבין

העובד:
שם: ____________________
מס' ת.ז.: ________________
כתובת: ____________________
(להלן: "הלווה" או "העובד")

הואיל והעובד פנה אל המעביד בבקשה להעמיד לרשותו הלוואה לצורך מימון טיפולים/הוצאות רפואיות;
והואיל והמעביד הסכים להעמיד לעובד את ההלוואה בתנאים המפורטים להלן;
לפיכך הוסכם, הותנה והוצהר בין הצדדים כדלקמן:

 

1. מבוא והצהרות

 

1.1. המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו ומחייב כיתר תנאיו.
1.2. העובד מצהיר כי ההלוואה נדרשת לצרכים רפואיים אישיים או משפחתיים.

 

2. סכום ההלוואה והעברת הכספים

 

2.1. המעביד יעמיד לרשות העובד הלוואה בסך של __________ ש"ח (להלן: "ההלוואה").
2.2. סכום ההלוואה יועבר לעובד באמצעות העברה בנקאית/שיק לפקודת העובד, לא יאוחר מיום ____________.

 

3. תנאי ההלוואה

 

3.1. ההלוואה תישא ריבית שנתית בשיעור של ____% (או ללא ריבית, לפי החלטת הצדדים).
3.2. ההלוואה תהיה צמודה למדד המחירים לצרכן/לא תהיה צמודה (יש לבחור).
3.3. תקופת ההחזר: ההלוואה תוחזר ב- ____ תשלומים חודשיים שווים ורצופים, החל מיום ____________.
3.4. העובד יהיה רשאי לפרוע את יתרת ההלוואה בכל עת, ללא קנס פירעון מוקדם.

 

4. בטוחות להחזר ההלוואה

 

4.1. העובד מתחייב כי כל סכום מתשלומי ההחזר ינוכה ממשכורתו החודשית, ו/או מכל סכום אחר שמגיע לו מהמעביד.
4.2. המעביד רשאי לדרוש מהעובד שטר חוב/ערבויות נוספות, לפי שיקול דעתו.

 

5. סיום יחסי עבודה

 

5.1. במקרה של סיום יחסי עובד-מעביד מכל סיבה שהיא, תעמוד יתרת ההלוואה לפירעון מיידי, והמעביד יהא רשאי לקזז את כל יתרת החוב מכל סכום שיגיע לעובד, לרבות פיצויי פיטורים, דמי הבראה, חופשה, וכיו"ב.

 

6. מיסוי

 

6.1. העובד מצהיר כי ידוע לו שהלוואה בתנאים מועדפים מהמעסיק עשויה להיחשב כהטבה החייבת במס הכנסה, דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, בהתאם לדין.

 

7. הצהרות והתחייבויות נוספות

 

7.1. העובד מצהיר כי כל המידע שמסר למעביד לצורך קבלת ההלוואה הוא נכון ומדויק.
7.2. העובד מתחייב לעשות שימוש בכספי ההלוואה למטרה שלשמה ניתנה – הוצאות רפואיות.

 

8. שונות

 

8.1. כל שינוי או תוספת להסכם זה יהיו בתוקף רק אם נעשו בכתב ונחתמו על ידי שני הצדדים.
8.2. הסכם זה מבטל כל הסכם, התחייבות או מצג קודמים בין הצדדים לעניין ההלוואה.
8.3. סמכות השיפוט בכל עניין הנוגע להסכם זה תהא לבית הדין המוסמך במקום מושב המעביד.

ולראיה באו הצדדים על החתום:

__________________________
חתימת המעביד

__________________________
חתימת העובד